Risikobewertung

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Risikobewertung und -analyse
Die Durchführung einer Risikobewertung am Arbeitsplatz ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch der kritischste Schritt für die Nachhaltigkeit, Rentabilität und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, die zu erheblichen materiellen und immateriellen Verlusten führen können, können durch die frühzeitige Erkennung von Risiken und die systematische Umsetzung der richtigen Maßnahmen weitgehend verhindert werden.

1. Arbeitgeberverantwortung aus rechtlicher Sicht
Das türkische Arbeitsschutzgesetz Nr. 4857, das die Grundlage der IGS-Gesetzgebung in der Türkei bildet, wurde in Übereinstimmung mit den Rahmenrichtlinien der Europäischen Union (89/391) und internationalen ILO-Konventionen erstellt. Im Rahmen dieser Gesetzgebung gehört es zu den grundlegendsten gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, notwendige Maßnahmen zu ergreifen und eine systematische Risikobewertung durchzuführen.

2. Beiträge der Risikobewertung zum Unternehmen und zur Volkswirtschaft
Die Risikoanalyse ist ein strategisches Instrument, das die Zukunft sichert, und die psychosoziellen sowie wirtschaftlichen Vorteile sind:

Vorteile für Ihr Unternehmen: Sie minimiert Gesundheits- und Entschädigungskosten, indem sie die Raten von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten senkt. Sie erhöht die Mitarbeiterproduktivität und die Produktionsqualität, indem sie eine sichere Arbeitsumgebung bietet. Sie steigert die Zuverlässigkeit Ihres Unternehmens in der Branche, den Marktanteil, das Markenprestige und die wirtschaftliche Stärke.

Vorteile für die Volkswirtschaft: Sie verhindert einen nationalen Einkommensverlust von etwa 3 % aufgrund von Arbeitsunfällen und hohe Rehabilitationskosten. Sie senkt die Krankheitsraten der Mitarbeiter, verbessert die Gesundheit der Gesellschaft, unterstützt den Arbeitsfrieden und trägt zum internationalen Ansehen des Landes bei.

3. Situationen, in denen die Risikobewertung aktualisiert werden muss
Die Risikobewertung ist kein Dokument, das einmal erstellt und dann beiseite gelegt wird, sondern ein lebendiger Prozess. Sie muss in folgenden Fällen unbedingt aktualisiert werden:

Wenn am Arbeitsplatz noch nie eine Risikobewertung durchgeführt wurde.

Wenn ein neues Gerät, eine neue Technologie, Rohstoffe oder Halbfabrikate in den Produktionsprozess eingeführt werden.

Wenn grundlegende Änderungen im Arbeitsablauf oder in der Organisationsstruktur vorgenommen werden.

Wenn neue Regelungen in der IGS-Gesetzgebung in Kraft treten.

Wenn am Arbeitsplatz ein Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit, ein Brand, eine Explosion oder ein Beinahe-Unfall (einschließlich Beinahe-Ereignisse) auftritt.

4. Umfang und rechtlicher Anwendungsprozess
Insbesondere für Unternehmen, die verpflichtet sind, eine Genehmigung zur Gründung und einen Betriebsschein zu erhalten, sowie für alle Unternehmen, die in den im Gesetz genannten Risikogruppen (z. B. Risikogruppen 4 und 5) eingestuft sind, ist die Durchführung und Dokumentation der Risikobewertung gesetzlich vorgeschrieben. Darüber hinaus muss der Prozess von Fachteams professionell verwaltet werden, um sicherzustellen, dass diese Dokumente bei offiziellen Inspektionen durch Arbeitsinspektoren vollständig vorgelegt werden können.